La cessione del quinto è a tutti gli effetti un prestito personale!
La particolarità di questa soluzione finanziaria è che il rimborso avviene tramite trattenuta della rata direttamente in busta paga/pensione!
In buona sostanza sarà il Datore di Lavoro a pagare la rata alla Banca, trattenendo contestualmente l’importo della stessa dalla busta paga del proprio dipendente!
Per questo risulta oggi un prodotto gradito dagli Istituti di Credito, in quanto meno propenso a rischi di insolvibilità del cliente!
Viene disciplinato dal D.P.R. 5 gennaio 1950, n.180!
Il nome “CESSIONE DEL QUINTO DELLO STIPENDIO” deriva dal fatto che l’importo massimo della rata di rimborso del prestito non può superare il valore 1/5 (cioè il 20%) dello stipendio mensile netto continuativo.
La durata massima consentita è di 120 mesi e la minima abitualmente non è inferiore ai 36 mesi.
Il D.P.R. 180/50, che disciplina la cessione del quinto dello stipendio, prevede l’obbligatorietà della copertura assicurativa caso morte e perdita del lavoro.
A chi è rivolta?
Oggi la Cessione del Quinto dello stipendio la può contrarre:
- Tutti i dipendenti a tempo indeterminato;
- I pensionati fino a 90 anni di età a fine finanziamento;
- Dipendenti pubblici e privati!
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Gli obblighi del Datore di Lavoro:
La cosa interessante e che non tutti ne sono a conoscenza è che il Datore di Lavoro è obbligato ad accettare questo tipo di operazione quando il Dipendente lo richieda.
La sottoscrizione del contratto lo vincola a due precisi obblighi:
1 . A trattenere la rata dalla busta paga del dipendente e a versarla alla Banca erogante il prestito.
Il datore di lavoro però non è responsabile del corretto pagamento del prestito ma viene semplicemente incaricato del pagamento della rata.
2. In caso di dimissioni o licenziamento del dipendente, Il datore di lavoro dovrà trattenere ogni somma maturata dal dipendente presso l’azienda e versare tale somma alla Banca erogante. Questa la utilizzerà per estinguere totalmente o parzialmente il debito residuo.
Nessun altro obbligo è previsto per il Datore di Lavoro.
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A presto
3 Commenti a “Cessione del quinto dello stipendio!”
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[...] cessione del quinto come abbiamo già detto nei precedenti articoli è un prestito personale con la peculiarità che l’addebito della rata avviene direttamente in [...]